Partner voor ontwikkeling van mens en organisatie

Of men succes heeft in de concurrentiestrijd, hangt steeds minder af van de eigenschappen van de auto. De kwaliteit van de service van garages en dealers bepaalt in sterke mate wie er het meeste succes zal boeken.
Het nieuwe concept "Training Car Business School" biedt leermogelijkheden tijdens het arbeidsproces. Het introduceert het all-rounders model – de geschoolde medewerker heeft een breed pakket taken. Door dergelijke modellen neemt de flexibiliteit in het bedrijf en in de organisatie toe en gaat ook de motivatie van de medewerkers omhoog. Bij deze methode wordt er van het eigenlijke arbeidsproces gebruik gemaakt. Het arbeidsproces wordt als een mogelijkheid gezien om te leren.
Car Business training & coaching wijst u de weg – trainers kennen de praktijk en theorie.

Organisatie all-rounders model

1. Visie en doelstelling organisatie/afdeling vertaalt zich in noodzakelijke competenties van medewerkers
2. Competentie medewerkers en leerdoelen
3. Vastleggen individuele leerdoelen van de medewerkers
4. Training medewerkers
5. Coaching – praktijkplan – leermogelijkheden tijdens arbeidsproces
6. Meting resultaat

Trainingen
Trainen mag geen doel op zich zijn, maar moet direct of indirect ingegeven zijn door bedrijfseconomische motieven. Daarnaast moet elke training zich duidelijk richten op de dagelijkse praktijk en de deelnemers. Mensen moeten rechtstreeks het geleerde in de praktijk kunnen toepassen.
Investeren in ontwikkeling op lange termijn. Meegroeien met veranderingen in de markt en resultaat gericht denken en handelen. Persoonlijke effectiviteit is niet zomaar een kreet maar een “must” geworden. Medewerkers moeten zich hierin herkennen en zorgen voor een breed draagvlak.
Dit betekent dat medewerkers dienen te voldoen aan de noodzakelijke competenties die het kwaliteitsniveau behouden en zelfs kunnen verhogen.